L’égalité des chances,
au cœur de nos valeurs

La vocation du journaliste est de rendre compte du monde qui l’entoure, un monde de plus en plus complexe et difficile à appréhender. A IPJ Paris-Dauphine, nous sommes convaincus que la différence des parcours et des origines constitue une richesse certaine, d’autant plus essentielle au sein de métiers qui traitent de toute l’information à destination de tous nos concitoyens. En tant qu’école de journalisme, il nous appartient dans nos missions d’œuvrer à une meilleure représentation de la société française au sein des différents médias et de sensibiliser nos étudiants à la question des stéréotypes dans l’information. Cette démarche est une priorité de l’Institut, qui a missionné un de ses membres pour développer sa politique d’égalité des chances.

Première école à proposer l’apprentissage

Dès 2003, l’école choisit l’innovation pédagogique en ouvrant l’accès à sa formation par la voie de l’apprentissage pour accompagner la demande d’ouverture sociale et de diversité dans le recrutement des journalistes de certains médias précurseurs. Afin de favoriser la diversité sociale, la priorité est donnée aux candidats boursiers.

Plus d’une décennie après le lancement de cette politique, IPJ Paris-Dauphine a développé et structuré sa politique d’égalité des chances vis-à-vis des étudiants, de ses salariés, de ses enseignants vacataires et de ses partenaires médias.

Des étudiants partenaires

Dès le jour de rentrée, étudiants et enseignants sont informés oralement et par écrit des actions mises en place au sein de l’école pour garantir l’égalité des chances. Tous les ans, en fin de M1 et de M2, un questionnaire garantissant l’anonymat leur est envoyé afin de recueillir leur perception quant à cette politique et aux risques de discrimination au sein de l’établissement. Leurs remarques et propositions permettent aux équipes d’IPJ Paris-Dauphine de faire évoluer pratiques et actions pour améliorer l’égalité des chances de tous.

La politique d’IPJ Paris-Dauphine se décline en plusieurs points:

Pour les étudiants, en amont de la formation :
– Partenariat avec des collèges et lycées de Zep afin de lutter contre l’auto-censure avec la mission Egalité des chances de le Fondation Dauphine, les Entretiens de l’Excellence du Club du XXIe siècle ;
– Participation d’étudiants d’IPJ Paris-Dauphine en spécialisation radio au programme d’éducation aux médias Interclass de France Inter : ils interviennent dans des établissements en zone prioritaire pour réaliser des reportages avec des élèves.
– Partenariat avec des médias et des établissements en ZUS pour proposer une alternance à des profils méritants.
– Réflexion sur les épreuves du concours d’entrée afin qu’il soit accessible au plus grand nombre de formations ou de parcours initiaux.

Au cours du cursus :
– Politique de lutte contre les discriminations ; mise en place d’une cellule d’écoute que les étudiants peuvent saisir s’ils pensent être victime de discrimination. Cette cellule d’écoute est gérée par une personnalité extérieure, indépendante d’IPJ Paris-Dauphine.
– Transparence des critères d’évaluation pour les étudiants (évaluation des enseignements, choix des spécialisations, choix pour les prix et les bourses) ;
– Sensibilisation aux stéréotypes dans les médias ;
– Travaux pédagogiques sur les préjugés s’attachant à certains territoires et réalisation de reportages ;
– Participation à la Semaine du Handicap organisée à Paris-Dauphine.

Pour les salariés :
– Nomination d’une responsable Diversité et Egalité des chances et d’une responsable Handicap ;
– Formalisation des processus de recrutement, de formation et de gestion de carrière ;
– Sensibilisation à la lutte contre les discriminations et les stéréotypes.

 Pour les professeurs et intervenants extérieurs :
– Formalisation du processus de recrutement selon les compétences ;
– Sensibilisation à la politique d’égalité des chances et à la lutte contre les discriminations ;
– Participation à cette même politique afin de l’inclure dans les contenus pédagogiques.

Une reconnaissance :
le label Diversité

En 2014, IPJ Paris-Dauphine a obtenu le label Diversité certifié par l’Afnor, couronnant ainsi dix années d’engagement dans l’égalité des chances. Première école de journalisme à obtenir le label, c’est également le troisième établissement de l’enseignement supérieur à s’être engagé dans cette démarche de labellisation. Dans le secteur des médias, IPJ Paris-Dauphine rejoint ainsi TF1, Radio France et France Télévisions.